Μελέτη για την αξιολόγηση των Δημοσίων υπαλλήλων

Συνάδελφοι,
Χθές (24.7.14) η Δημοκρατική Συνεργασία παρεβρέθηκε στην ενημερωτική συζήτηση που διοργάνωσε στο Αμφιθέατρο του ΥΠ.ΠΟ.Α., η Π.Ο.Ε-ΥΠ.ΠΟ. μαζί με τους πρωτοβάθμιους Συλλόγους του ΥΠ.ΠΟ.Α.
Το θέμα ήταν οι εξελίξεις στα κρίσιμα ζητήματα:
- Α) της αξιολόγησης
- Β) των ελέγχων από το Σ.Ε.Ε.Δ.Δ. για τη μετατροπή των συμβάσεων εργασίας,
- Γ) της Απεργίας- Αποχής που έχει κηρύξει η Π.Ο.Ε-ΥΠ.ΠΟ. από κάθε φάση και των δύο διαδικασιών
- Δ) καθώς και του νέου Οργανισμού του ΥΠ.ΠΟ.Α.
Αποφασίστηκε την Τρίτη 30.9.14 να γίνει Γενικό Συμβούλιο στην ΠΟΕ-ΥΠΠΟ και να παρθούν αποφάσεις σε επίπεδο Ομοσπονδίας για όλα.
Η συζήτηση επικεντρώθηκε στο θέμα της αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων και ο εκπρόσωπος του Διοικητικού Επιμελητηρίου Ελλάδος μας ανέφερε ότι το Διοικητικό Επιμελητήριο Ελλάδος, μετά από πρόσκληση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α., συνέταξε μελέτη σχετικά με την αξιολόγηση των Δημοσίων Υπαλλήλων και το Ν. 4250/2014.
Η παρουσίαση της μελέτης έγινε την Πέμπτη 17 Ιουλίου 2014 στα γραφεία της Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α., στην Αθήνα, αλλά έκτοτε δεν προβλήθηκε καθόλου από τα ΜΜΕ.
Στο πρώτο κεφάλαιο παρουσιάζεται σύντομα το προηγούμενο σύστημα αξιολόγησης, σύμφωνα με το Π.Δ. 318/1992.
Στη συνέχεια ακολουθεί η συνοπτική παρουσίαση του Γ΄ κεφαλαίου του Ν. 4250/2014 που αφορά στην αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού των δημοσίων υπηρεσιών, αλλά και η κριτική αξιολόγηση αυτών.
Στο επόμενο κεφάλαιο παρουσιάζεται η πρόταση για ένα ολοκληρωμένο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων και δημοτικών υπαλλήλων. Η μελέτη ολοκληρώνεται με την παράθεση της σχετικής βιβλιογραφίας, που τεκμηριώνει τις απόψεις της ομάδας μελέτης.
Η Επιτροπή Εργασίας αποτελούνταν από τους κκ :
Γεώργιο Ασπρίδη – Επίκουρο Καθηγητή στο Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων Τ.Ε.Ι. Θεσσαλίας, συντονιστή της ομάδας εργασίας,
Ιωάννη Ρωσσίδη – PhD, MSc, MBA, BA, στέλεχος του υπουργείου Οικονομικών και
Ευάγγελο Φαλάρα* – Πολιτικό Επιστήμονα, MSc στη Δημόσια Πολιτική.
Θα σας κρατάμε ενήμερους για την οποιαδήποτε εξέλιξη.