Αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων

Ποιοι πάνε για ταχύτερη προαγωγή

Δύο συνεχόμενες αξιολογήσεις με βαθμό μεγαλύτερο (ή ίσο) του 90 οδηγούν τον δημόσιο υπάλληλο σε ταχύτερη προαγωγή κατά ένα έτος. Αυτό αναφέρει παλαιότερη εγκύκλιος του αναπληρωτή υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Χριστόφορου Βερναρδάκη. Υπενθυμίζεται ότι η  πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος αξιολόγησης, αναμένεται να ολοκληρωθεί εντός του Ιουνίου.

Όπως είναι γνωστό, η κλίμακα της βαθμολογίας αξιολόγησης ορίζεται από το 0 έως το 100 και η τελική βαθμολογία εξάγεται από τον μέσο όρο των δύο αξιολογητών. Σε περιπτώσεις άριστης βαθμολογίας απαιτείται ειδική αιτιολογία όπως και για όσους συγκεντρώσουν βαθμολογία κάτω του 60. Οι αξιολογούμενοι θα έχουν δικαίωμα ένστασης ενώπιον ειδικής επιτροπής.

Η αξιολόγηση είναι «αμφίδρομη», δηλαδή ο προϊστάμενος θα αξιολογείται από τους υφισταμένους του, εφόσον είναι τουλάχιστον τρεις, βάσει ανώνυμου ερωτηματολογίου. Η αξιολόγηση θα συνδεθεί με τη στοχοθεσία που θα τεθεί σε κάθε τμήμα ή διεύθυνση – διαδικασία που θα επαναλαμβάνεται κάθε έτος. Προφανώς η αξιολόγηση δεν θα συνδέεται με απολύσεις. Βασικότερο κίνητρο θα είναι η προσμέτρηση της αξιολόγησης στην ανάληψη θέσεων ευθύνης.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ:

• Αξιολόγηση: Μορφή και το περιεχόμενο των«Εντύπων Έκθεσης Αξιολόγησης»
• Εγκύκλιος Αξιολόγησης
• ΑΔΕΔΥ – Εξώδικη γνωστοποίηση για την απεργία – αποχή από την αξιολόγηση
• ΑΔΕΔΥ- ΕΞΩΔΙΚΗ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ -συμπληρωματικη
• ΑΔΕΔΥ- Δελτίο Τύπου – Απεργία – Αποχή από τη διαδικασία αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων
• Μονά ζυγά και ΠΑΣΚ(ΔΥΣΥΠ). Ποιος προκαλεί σύγχυση για την αξιολόγηση στο δημόσιο
• ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ ΓΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
• Κρίσεις προϊσταμένων